本科生太难了,本科生的尴尬

1.宁煤本科生进入是正式工吗

2.大四时有的同学又考公务员又考研，当时不理解后来才明白原因，你清楚吗？

3.为什么不让本科生当幼儿园老师？

又是一年毕业季，校园里满是穿着学士服合影留念的学长学姐们。大四，学术生涯的又一转折点，面临着考研、出国等多种选择，但更多大学毕业生的第一志愿自然是迈向从校园到社会的第一步——就业。　　先来看这样一组数据，年，万;年，万;年，万;年，万;年，万;年，万;年，万;年，万……一直到年的万，这是全国大学应届毕业生人数的统计。然而，目前的招工场可归结为四个字——“杯水车薪”，对与众多与硕博、海归相竞争的本科生无异于火中送炭，自然招致社会问题。就业难，已经不是一个新鲜的话题，相关资料显示，每年有近50%因无法就业转而继续深造，或是迫于无奈转行，更有甚者待业在家。先不论国家人才资源闲置带来的发展滞后，对涉世未深的大学生心理承受能力也是不小的考验，不仅影响其就业积极性，引发“读书无用论”，对社会和谐的危害也是不容小觑的。　　人才资源供过于求，是不是意味着招聘方拥有绝对的主动权呢?中小型企业纷纷表示，空有岗位招不到人。这类企业往往有如下特点：底薪低，发展前景有限，内部管理有待规范如果说因为企业本身缺乏竞争力，在五花八门的招聘会上难以吸引求职者倒也不足为奇，但不少大型企业也表示，耗费了大量精力物力换来的候选人，却常常招来的员工物非所值，变成了企业负担。　　一方面想花最少的钱、聘最好的人、干最多的活，另一方面应聘者想找待遇佳、环境好、工时少、压力小的工作，所以，招聘单位和员工的矛盾公诸于众。　　那么，到底是什么原因导致中国招聘场现状如此尴尬被动呢?简单归结有以下四点：　　一. 高校教育体制存在弊端　　如今大部分企业也很注重知识掌握的程度，而且越是普通员工，就越注重知识能力——除了专业知识，还有语言运用能力、数字能力、统计的能力、学　　习的能力等等。但学校的考察还仅仅停留在对书本知识的掌握和趋于形式化的实习，但往往得不到学生的重视。　　面对场经济影响下的企业要求的全面型人才，高等教育在教学观念和专业设置上必须进行改革;要清醒的认识到，不能一厢情愿的按自己的理念办学，忽视社会需求;要彻底改变只顾灌输知识、忽视人才培养，只顾学生成绩、忽视综合素质的模式。对于人才不合格的情况，应与各大企业多进行沟通交流，适时发现问题并在输出人才之前，予以解决。　　二. 本科生择业期望值过高大学生毛概论文范文家庭对于高等教育成本较高，大多数接受过高等教育学生的理想是找一份体面环境好收入高的工作。但这样的工作毕竟是少数，而且更新换代速度远不及每年各大高校输出的应届毕业生。　　再者，渗透十多年的排名思想在大学生就业过程中也得到体现，他们习惯性的相互攀比，于是，再次抬高了择业期望值。实际上，现今大学生找到工作并不难，难就难在不肯低就。现今大学生都是家里的掌上明珠，生活费充足，就业时，当底薪与生活费相差无几，他们便难以接受。因此，种种原因，眼高手低、就业心态浮躁、一味追逐大城大企业，造就了宁可待业或考研也不愿低就的困境，也造成了人才与劳动力的囤积和浪费。　　三. 招聘方式难以全面考核人才素质　　首先，企业在选拔人才时，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价求职者能否胜任新的工作。不得不说，这对于初出社会的大学毕业生非常不公，苦读四年，还不如一个高中文凭却有四年工作经验的人就业条件好。　　其次，考核方式过于单一，短短面试过程根本无法体现一个人的综合素质。换言之，表达能力出众并不一定代表应聘者具备岗位所需的能力，不是所有的职位都是场营销，尤其对于一些不对外的技术性部门，单靠优秀的表达能力并不能很好的完成工作。　　另外，目前我国企业对员工专业知识掌握较为看重，的心理测试重视程度很低，在管理层的选拔上，对应聘者进行心理测验的不足三分之一，普通员工中，仅有18.09%的企业会对其进行心理测试。这样的后果往往是应聘来三种人：其　　一，高分低能的书呆子。学习成绩优异，各种学术奖章硕果累累，但很遗憾，工作和书本知识的学习是完全不同的两个模式，结果自然大失所望。其二，夸夸其谈的言论家。这类人往往擅长说服他人，却缺乏真才实干。其三，缺乏韧性的浮躁者。做事往往三分钟热度，不能持久保持最初的工作，遇到困难易退缩。其四，满腹优越的自负者。也许他很优秀，但这种人往往以自我为重心，没有团队协作精神，听不进别人的提议与批评，难以与他人共事。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。　　四. 人才供需双方未能很好搭建平台　　招工与就业，是一个动态的过程，则是维持动态平衡的主心骨。要解决人才供需双方的平台问题，国家应多建立高效务实的人才中介机构，而不是形式化的档案存放局，要提倡利用现代网络技术，开办官方的常年存在的人才交易会，为人才交流提供更好的平台。此外，国家应采取颁布城就业排行榜等政策，鼓励各大城创造顺畅的就业渠道。　　当然，对于任何事物的都有它的两面性，招聘单位与求职者的矛盾，既有害，也有利。显而易见，因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。但从另一个角度看，这也是社会进步的体现。正是由于企业与人才的相互挑剔，招聘双方都需要改变自己，提升自己，互相适应，而不能一味要求与苛责。不管是企业也好，个人也好，你都需要站在对方的立场考虑问题，站在行业的高度看待问题。只有这样，你才会发现自身的问题并及时改之。试想，如果企业或者个人中某一方处在绝对优势地位，那么企业难以发展，人才也不会成长。道理很简单，优胜劣汰，适者生存，虽然很残酷，但不得不承认，逆境往往造就质的飞跃。只有招聘单位和求职人员都在进步，社会才能发展。

宁煤本科生进入是正式工吗

对于多数应届大学本科毕业生而言，大学毕业后开始找工作，几乎是天经地义的事儿。毕竟，从小学读到大学，经历了十六七年的学习，也应该走向就业市场，经受就业市场的考验了。可是，现在我们发现，有越来越多的应届大学生，并不着急找工作，他们到底在想些哪样呢？小编也了解了周边的一些应届大学毕业生，大家的想法主要集中在以下4个方面。

一部分应届生在准备考研

有些应届生，之所以并不着急找工作，原因是在于，他们还有继续学习和深造的计划，最普遍的一个现象就是，越来越多的应届大学生都在准备考研，希望通过研究生阶段的学习，使自己的专业能力得到进一步巩固和提升，将来能够信心百倍迈向就业市场，找到起点更高、薪水最好、前途更大的好工作。从2019年硕士研究生入学考试的报名人数来看，一共有高达290万的人选择了考研，这充分说明，考研已经成为了应届大学生的一个流行选择。

一部分应届生在准备考工作

毕业后工作，有找工作或考工作两种途径，一部分大学，毕业生会直接走向就业市场，提交简历，参加面试。但是，另外一部分应届大学生，会选择通过参加各种就业招聘考试的形式来找工作。比如，有些应届生会参加公务员考试，又比如，有的应届生会参加教师招聘考试。考工作的难度，往往比找工作要更大，但是，一旦考试成功，往往就意味着拥有了一个铁饭碗，就业待遇和就业前景，也要远远高于找来的工作。

一部分应届生?眼高手低?

有些大学生之所以不着急找工作，是因为他们有?眼高手低?的现象。在衡量一个工作是否值得从事的时候，他们的心态往往显得非常挑剔，导致到最后会形成这样一种尴尬，他们看得上的工作，用人单位看不上他们，用人单位向他们抛出了?橄榄枝?，他们又觉得工作的层次太低，薪资待遇不够满意。挑来挑去，就是没有适合的工作，面临着?无业可就?的尴尬。

一部分应届生有畏难心态

一部分大学生，即便是已经毕业了一段时间了，也还是习惯于成天窝在家里，不想出去找工作，说到底，还是因为对于就业有一种畏难现象，害怕一个人自己面对公司、面对同事、面对工作。作为应届大学生，必须突破这种畏难情绪的限制，勇敢走向就业市场，才能真正实现自己的人生价值。

大四时有的同学又考公务员又考研，当时不理解后来才明白原因，你清楚吗？

宁煤本科生进入不是正式工。要经过实习期，现在本科生是一种尴尬的存在。本科毕业后会选择进厂，不管是进那种企业，都得经过一段时间的实习期，一些厂子根据岗位不同要求的实习期长短也不一样，技术岗位需要一年的实习期，销售岗位需要三个月，后勤都是一个月，实习期满合格才会转为正式工的。

为什么不让本科生当幼儿园老师？

大学四年级，是大学本科阶段最重要的一年，也是大学本科期间的最后一年。大四结束之后，本科阶段的学习教育就结束了。

因此，在这一阶段，很多大四学生，都面临着诸多选择。与此同时，有的大四学生却处于茫然无措的状态。比如，有些同学在大四阶段会选择考研或者是选择考公务员，甚至一边准备考研，一边准备公务员考试。

可是，每年同样有一部分大四学生，不愿意进入体制，同时又觉得大学本科阶段都是混日子，考研没必要。因此，在周边的同学都忙忙碌碌的时候，他们选择什么也不做，混日子等着毕业。

但是，很多时候，恰恰是这部分学生，往往在毕业多年后，对于当初什么都不做的选择感到懊悔，这个是为什么呢？

原因很简单，现在的大学本科生的群体越来越大。如果倒退20年，甚至30年，大学本科生是很值钱的。30年前的大学本科生，甚至包分配。

在那个年代，考上了大学本科，相当于就是拿到了城市户口和铁饭碗，毕业之后，很多人直接分配到国家机关单位或事业单位工作。

但是，在现阶段，哪怕是985大学生，甚至是清华北大这样的大学生，毕业之后，同样需要自己找工作。除了军校、公费师范生、定向医学生等极少数大学生群体，多数大学生，都享受不到包分配的待遇。

恰恰是在找工作的时候，大学本科生的尴尬，就体现出来了。虽然说，大学本科生号称“天之骄子”，可是。现在每年有几百万大学生同时毕业，市场上的“天之骄子”太多了，这就导致只拿到大学本科文凭的“天之骄子”在找工作的时候屡屡受阻。

实际上，在现阶段，本科生群体并不是大多数，我们以北大2018年毕业生类别为例，当年北大校本部一共有毕业生7548人，其中，本科生仅仅只有2693人，硕士研究生有3614人，博士研究生有1241人。

也就是说，北大每年毕业的研究生数量，大大超过了本科生。哪怕是北大毕业，研究生的竞争力通常也要超过本科生。在这种情况下，如果一名本科毕业生，不考研也不考公务员，直接面对就业市场的考验，压力非常大，也很难找到心仪的工作。

因此，很多人都是因为本科毕业直接到就业市场上找工作，在经历职场的浮浮沉沉之后，再回望大四阶段的那种碌碌无为的生活，才觉得当初不考研也不考公务员，确确实实并不是最佳选择。

考研可以提升自己的学历，让自己在职场更有竞争力。考公务员有机会争取铁饭碗，让自己衣食无忧。如果你是一名大四学生，今年你会怎么选？

现在很多幼儿园老师的学历都不是很高，大多数是幼教专业毕业，考了幼师资格证的就上岗了，甚至有一些只是高中学历，没有经过正规、系统的教师知识、技能培训。可是实际上，不是不让本科生当幼儿园老师。而是，本科生，很少有喜欢当幼儿园老师的。

1 本科生也可以当幼儿园老师。

幼儿园老师，也是教师中的一员，同样需要拥有教师资格证。

本科生想要当幼儿园老师，就需要通过考核，拿到幼师资格证。常规的考核内容有普通话等级考试（一般需要过二级乙等）、心理学考试、教育学考试、面试等。

我有一个朋友，毕业之后没有从事专业相关的工作，专门考了幼师证，给三色幼儿园当了幼儿园教师。

他就是典型的本科生当幼儿园教师的实例，所以说，不让本科生当幼儿园老师这个说法是不正确的。

2 但是本科生不太喜欢当幼儿园老师……

我不知道你大学四年学的是什么样的专业，但是我学的是师范类的，可是我们学院里的学生毕业之后，真正选择投入到教育行业的，相对于其他专业的确实比较多，但是，全班四十多人，不到一般从事教师工作……

我们都这样，更不要说其他专业的人，还要专门去费心费力去考教师证，还要去幼儿园当老师……

本科生择业，有很多选择为什么一定要选择当幼儿园老师呢？不少人的观念中，还认为：当幼儿园老师，我大学四年不是白读了？

3 幼儿园老师并不是一份非常理想的工作，也不是一份容易的工作。

当幼儿园老师需要有足够的耐心跟爱心，别人家的小孩，平时接触一次两次可能会觉得很可爱很好玩，但是天天相处你会发现，一个个都是小魔鬼……

折磨人的方式是层出不穷。而且，很多城市虽然幼儿园的学费非常高，但是幼师的工资却没有达到相应的标准。

反而是每天都过着忙碌不堪的生活……

虽然，也有被孩子感动的时候，被萌萌哒的小可爱们给暖到的时候，可是，生活压力一样非常重。

不少老师，如果不是因为喜欢孩子，根本坚持不下去。

所以这就造成了一种现象：当幼儿园老师的，很多都不是本科生，甚至有一些幼师压根就是“临时工”，不具备教师资质，只是在幼儿园“打工”看管孩子而已……

想要提高幼师的素质跟学历水平？这需要社会对幼师工作的认可，需要我们职业观念的转变，需要教师待遇的提高……