高考政治订什么报纸,高考政治保底

1.如何报考提前招生？

2.学前教育专升本考哪几科？

3.教育机构起名大全参考

4.什么叫录取批次证明

5.江苏高考填报志愿表格式

6.高校在各省的分数线是如何确定的？

一，先考试再填志愿

二，考试注意事项

提醒一：迟到15分钟就禁止入场

参加语文、数学、综合能力测试、物理、生物、历史、化学、政治、地理及高职类语文、数学、英语等12科考试的考生，一定要在开考前20分钟开始进入试室，正式考试开始15分钟后禁止迟到考生进入试室。

提醒二：稿纸、手机是“禁品”

只允许携带规定的文具，包括考试用的铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔等，不得携带任何书籍、笔记、报纸、稿纸、涂改液、计算器、移动电话、电子记事本等物品。否则将取消当次科目的考试成绩或各科考试成绩。

提醒三：须用2B铅笔、黑色的钢笔或签字笔

考生必须用2B铅笔作答客观题（选择题部分），用黑色的钢笔或签字笔在规定的答题区域作答各科主观题（非选择题部分）。考生必须在答题卡指定的各题目答题区域作答（包括画表及辅助线）。否则答案无效。

提醒四：出现故障擅自重启可能零分

参加英语口语考试的考生必须要按规定的操作程序操作，不得擅自动用计算机电源开关、网络设备，不得随意敲打计算机键盘。考试过程中出现故障时，考生如擅自重启计算机重新进入系统继续考试，该科考试成绩可能为零分，请考生万万注意此事。

如何报考提前招生？

　为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我收集整理的奖励方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

奖励方案 篇1

　 一、达标、超标奖

　应届毕业生根据县教育局的分类标准，参照高中入学成绩，把实际参加高考的学生分成A1—A10类，三本线上平均完成率与我校各班各类学生完成率进行比较，各班必须完成总完成率的70%（包括70%），才发奖金。奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。完成率超过100%增加第1人，增加奖金1500元，再增加1人，增加奖金2200元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各班按二本和一本完成率计算，在达标的基础上，二本每超一人另奖800元，一本每超一人另奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。

　历届生根据上一年高考成绩，根据县教育局的分类标准分类，然后依照全县各类学生当年二本达线率与该班各类学生进行比较，各班必须完成总完成率70%（包括70%），才发奖金，奖金基数为7000元，然后完成率超过70%，在70%-80%（包括80%）之间每增加1%；增加奖金200元；在80%-100%（包括100%）之间，每增加1%增加奖金300元。直至完成率为100%。超过100%增加1人，增加奖金800元，再增加1人，增加奖金1500元，此后按公差700元递增。文科超额人数按实超人数的1.2倍计算。此外，各复读班按一本完成率计算，一本每超一人奖1000元。文、理各单班奖金最高限额为40000元。

　 二、艺体奖：

　艺体类达三本线上，每考取1人给奖金1000元，文化课、专业课各一半。

　如果其中有考生文化课高考成绩达三本线上，文化课奖金按第一款达标、超标奖参与班级计算，奖给文化课授课老师。

　 三、班级奖金分配：

　学科比例：（理）语：数：英：物：化：生：1：1：1：0.95：0.92：0.83

　（文）语：数：英：政：历：地：1：1：1：0.9：0.9：0.9

　名次系数：第一名：1.20；第二名：1.15；第三名：1.10；

　第四名：1.05；第五名：1.00；第六名：0.95；

　班主任：班级总奖金额的7%。

　体育老师：班级总奖金额的1.5%。

　 四、单科名次奖：

　应历届按分类学生，按县计奖方式，以单班与全县其他五所高中比较，学科系数名次第一名奖500元；第二名奖400元；第三名奖300元（县发部分归校），奖金归授课老师。

　 五、行政管理奖：

　1、个人奖：班级完成率奖：三本完成率（复读班二本完成率）大于等于1的所包班级奖300元，计奖到该班包班行政人员。完成率小于1的不计奖。

　2、集体奖：按高三授课教师当年人均奖的1/3奖给各行政管理工作人员。

　 六、年级部主任奖：高三年级部主任得所有班级平均奖金额的3%

　上述奖金均由学校另行发放。

　 七、其他：

　总分省状元，奖给班级金额3万元；市状元2万元，县状元1万元，平均分配给该班授课老师。

　说明:本方案解释权在学校教务处。

　源潭中学

　20xx.4.30

奖励方案 篇2

　本奖励方案由四部分组成：一是单科综合成绩市名次奖，二是班集体成果奖，三是艺体重中奖，四微机教师学生过关奖。

　一、单科综合成绩市名次奖

　按各学科市名次（全市44个单位），全市第一名奖800元，第二名700元，第三名600元，第四名500元，之后每下降一个名次，少奖10元。

　二、班集体成果奖

　根据各班重中上线人数（含艺体重中）、前7500名上线人数，按照重中每上线一人奖励40元、前7500名每上线一人奖励30元的办法奖励到班级集体，首先奖励班主任抽取10%，剩余的再根据中考各学科的工作量权重分配，教多个班的，参与每个班的分配。分配比例：语数英0.5，理化0.333,史政地生0.25；地理生物按6个班政史总额平均到1个班，再按所教班数分配。

　三、艺体重中奖

　按考取重中人数，对音体美专任教师进行奖励，考取艺体重中每人奖励150元，直接奖励到专任教师。

　四、微机教师学生过关奖

　谢金辉奖200元。

　备注：

　1、因没考理化生实验，取消了07年理化生实验教师、实验员每人30元的决定。

　2、教导主任1人、负责毕业班的校委会1人，级部主任1人各抽奖金200元。

　3、核算分配小组成员：王汀 王树亮 朱德良 李华锋

奖励方案 篇3

　 一、指导思想

　为打造学校信息化课改教学特色，提高我校信息班教育教学质量，充分调动老师们的工作积极性，发挥信息班老师的团结协作精神，体现工作绩效，特制定20xx年上期初中信息班工作奖励方案。

　 二、评价方法

　1、奖励对象与项目

　（1）奖励对象：初中信息班文化课科目的现任教师（21人）、班主任（6人）、年级组长（2人）

　（2）奖励项目：信息化课改班教学奖（主要包括任课教师的教研奖、教学管理平台使用奖、教学成绩奖）、信息化课改班管理奖（主要包括班主任、年级组长的德育、教学管理奖）

　2、奖励办法

　（1）根据信息班文化课老师们一学期来的教研、教学管理平台使用、教学成绩、以及管理状况来制定人均奖励金额标准。

　根据老师们20xx年上学期里所做教研、教学管理平台使用、教学成绩的实际情况，信息化课改班教学奖各任课教师人均奖励金额学校定为500元，信息化课改班管理奖班主任人均奖励金额也为500元，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成。

　（2）信息化课改班教学奖由三部分奖项按相关比重合成（教研奖占奖励金额的20%，教学管理平台使用奖占奖励金额的30%，教学成绩奖占奖励金额的50%）。

　 三。具体奖励方法

　1、信息化课改班教学奖

　（1）教研奖

　第一部分：教师示范课或公开课或校际交流课（包括上交教案、反思、课件）占教研奖奖励总金额的50%。

　第二部分：教师论文、心得、校内评优、校外评奖等情况占教研奖奖励总金额的50%。

　（2）教学管理平台使用奖

　教学管理平台使用奖从教师使用新老版101网校平台发布公告、讨论、资源、测试、作业、答疑、文件等个数累计，再按照各学科课时系数折合，折合后按7元/个计算。

　（3）教学成绩奖

　教学成绩奖参照四次考试数据（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试），按照每次平均分的名次设定积分，老师的积分累计后再按积分相对应的金额进行奖励发放。（一个人教整个年级信息班的老师按照平均值发放）

　初二年级两个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、期末考试）第一名3分，第二名2分累计给老师积分，因语、数、外、政、历、地、生各学科一个老师教，因此语、数、外、政、历、地、生四次考试老师积分都累计为15分（20元/分），物理则按每次考试实际排名累计积分。

　初一年级四个信息班按照每次考试（第一次月考、期中考试、第二次月考、期末考试）第一名4分，第二名3分，第三名2分，第四名1分累计给老师积分，因政、历、地、生各学科一个老师教，因此政、历、地、生四次考试老师积分都累计为20分（15元/分），语、数、外则按每次考试实际排名累计积分。

　2、信息化课改班管理奖

　信息化课改班管理奖按照班级德育管理和教学管理后班级总成绩等数据参考发放，年级组长的管理奖奖励金额由每班班主任人均奖励金额的15%合成发放。

　

奖励方案 篇4

　为了弘扬企业精神，激励员工工作进取性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。

　一、评选名额：

　每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。

　二、评选时间：

　每季度的最终一个月。

　三、评选资格：

　1、在公司工作三个月以上的一线员工；

　2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；

　3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。

　四、推荐依据：

　1、热爱公司，自觉维护公司利益；

　2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；

　3、勤勉尽责，具有强烈的事业心和职责感；

　4、在本职岗位上业绩突出，能为公司解决实际问题，或进取献计献策。

　五、评选办法：

　1、产生流程：

　车间主任推荐——生产部门初审——人事行政部审查——总经理批准；

　2、优秀员工候选人由各车间主任或科室负责人推荐，填写《季度优秀员工推荐表》，送主管领导进行初审；

　3、初审完成后，由部门主管签字送人事行政部，人事行政部对侯选人进行审查，审查项目主要为：

　a)考勤情景；

　b)奖惩情景；

　c)是否违反公司的规章制度；

　d)推荐理由是否事实充分；

　e)该员工是否曾受到投诉；

　4、人事行政部审查无误后，送总经理批准。

　六、奖励办法

　1、公司每季度召开优秀员工表彰大会，给荣获“优秀员工”者颁发荣誉证书，同时每人奖励现金100元。

　2、人事行政部将优秀员工的名单公榜在公司宣传栏上，并给予表扬学习。

　3、优秀员工的评选结果记入员工个人档案，并作为评选年度优秀员工的依据。

　七、附则：本办法由人事行政部制定、修改和解释，总经理批准后实施。

　八、附件：

奖励方案 篇5

　一、公司总经理的奖励方案由董事会制定。

　二、工程部部长的年终奖励金额，按部门年初制定的利润指标完成情况进行考核(年考核基数为利润XX万元)。年度利润额超过指标部分，按超过指标的利润额的10%比例奖励给部门部长。

　三、公司主管营销系统的副总经理、营销部部长、外贸部部长的奖励金额，按该部门20xx年实现的新签合同订货额和货款回收的多少，并结合公司年终实现的利润额进行考核：

　1、新签合同额达到XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间、公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的X%~X%，计算公式为年工资总额×新增订货额(万元)-XX/XXX×XX%;

　2、新签合同订货额在XXX万元之间、回收货款在XXX万元之间，公司年终利润额在XXX万元以上，则公司上述人员的年终奖金为其全年工资总额的XX%~XX%，计算公式为年工资总额×XX%+年工资总额×新增订货额(万元)-XXX/XX×XX%;

　3、新签合同订货额在XXX万元以上，回收货款在XX万元以上，公司年终利润额在XX万元以上，则公司上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

　四、公司副总经理、总经理助理、制造部部长、技术部部长、财务部部长的年终嘉奖按公司年底实现的利润指标考核：

　1、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员的年终奖金为每人全年工资总额的XX%~XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额×实现利润额(万元)-XX/XX×XX%;

　2、如果公司年终实现利润额在XXX万元之间，则公司上述人员年终奖金为每人全年工资总额的`XX%~XX%，计算公式为年终奖金=年工资总额×XX%+年工资总额×实现利润额(万元)-XX/XX×XX%;

　3、如果年终实现利润额在XXX万元以上时，则上述人员的年终奖金(最高限额)为每人全年工资总额的一倍。

　五、上述奖金为税前奖金。个人全年工资总额以个人全年应发工资基数计算。

　六、为更好地做好年终奖金的评定和发放，给予在年度内对公司工作做出突出贡献的员工进行表彰，公司设立总经理特别奖和董事长特殊奖，由总经理根据具体情况以特殊的方式给予嘉奖。

　七、公司上述人员获得的年终奖金根据公司资金、经营等情况在下年度分期分批予以发放。

　八、上述人员如果在下年度内离职，则不享受以上方案的奖励。

奖励方案 篇6

　 一、高中：

　（一）奖励人数。

　1、一等奖人数：该年级班数×1。

　2、二等奖人数：该年级班数×2。

　3、三等奖人数：该年级班数×3。

　注：每班人数以54人为标准，超出人数较多的年级，可适当放宽三等奖的人数。

　（二）获奖学生的确定。

　1、入校第一学期，以第一次月考成绩为准。按所学的文字学科总分排名，取年级前列名次。以后均按期末成绩排名，取年级前列名次。

　2、文理分科后，取升学考试学科总分排名，取年级前列名次，文理分别排序计算。

　3.复习生的成绩要高于应届生的最好成绩才能获奖。

　4、有会考科目不及格者，取消当年获奖资格。

　受学校处分的学生，取消当年获奖资格。

　（三）奖励办法。

　1、物质奖励：一等奖：30元/人/月。二等奖：20元/人/月。三等奖：10元/人/月。

　2、精神奖励：

　（1）以单期的期末成绩为准，对获奖学生在全校集会上进行表彰并发放奖状。打彩色光荣榜，放在玻璃橱窗中。

　（2）双期的期末表彰，由教导处制表，由各年级在年级集会上进行表彰。

　（3）其余的每次表彰由教导处制表，由各班主任在班上宣布表彰结果。

　 二、初中：

　（一）奖励人数。

　1、一等奖人数：该年级班数×1。

　2、二等奖人数：该年级班数×2。

　3、三等奖人数：该年级班数×3。

　说明：初中A班各等次的奖励人数不得超过其他班人数的3倍。

　（二）获奖学生的确定。

　1、初一年级以期末考试的语文、数学、英语三科成绩总分排名，取前列名次。初二年级以期末考试的语文、数学、英语、物理四科成绩总分排名，取前列名次。初三年级以期末考试的语文、数学、英语、物理、化学五科成绩加政治、历史两科的50%成绩计总分排名，取前列名次。

奖励方案 篇7

　 一．业绩任务与奖金

　1.店里两个月总业绩任务额：

　保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万

　累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK,店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。

　店长预付：300

　顾问主管和技术主管各预付:200

　美容顾问预付：100

　美容师和行政等人员各50

　输了的店在员工大会上，店长给赢了的店送奖杯。给赢了的店长鞠躬，也可以让输了店的全体员工做体力处罚。

　2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。

　A顾问与B顾问PK

　保底业绩：12万

　目标业绩：16万

　超标业绩：20万

　如果两个顾问都未完成保底业绩，双方都要给公司100元，如果完成目标业绩公司奖励100元，如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。

　 二．押宝夺金

　1.每个店或顾问个人，店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩，店里的押宝金额全店人员平摊。顾问，店长自己单独压。店里押宝金额分为：1000，1500，20xx顾问或店主押宝金额分为：

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2.店内全体员工一起压宝任务返奖金

　a. 保底任务：压1000元，还500元。

　b. 目标任务：压1500元，还1000元。

　c. 超标任务：压20xx元，还20xx元。

　3.顾问与店长分别押宝返奖金：

　a.保底任务：压200元，返100元。

　b.目标任务：压300元，返200元。

　c.超标任务：压500元，返500元。

　 二．业绩任务与奖金

　保底任务：完成5人做检测，每一个奖50元，共奖金250元

　目标任务：完成10人做检测，每一个奖100元，共奖金1000元

　超标任务：完成15人做检测，每一个奖300元，共奖金4500元

　 三．小组任务额

　A组五人:

　B组五人：

　保底任务：25人检测

　目标任务：50人检测

　超标任务：100人检测

　 四．小组业绩pk赛

　每个小组由主管带一个组，与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。

　 五．小组押宝夺金

　1.每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2.压宝任务返奖金

　d. 保底任务：压200元，还100元。

　e. 目标任务：压300元，还300元。

　f. 超标任务：压500元，还600元。

奖励方案 篇8

　1、目的

　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

　2、范围

　适用于公司全体人员。

　3、奖惩原则

　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

　4、奖惩种类

　4.1.奖励种类

　公司设立如下奖励项目：

　4.1.1.精神奖励

　(1)表扬(口头或书面表扬);

　(2)嘉奖(奖状、奖品);

　(3)记小功;

　(4)记大功。

　4.1.2.物质奖励

　(1)一次性奖金;

　(2)晋级;

　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。

　4.2.处罚种类

　公司设立如下惩罚项目：

　4.2.1.精神惩罚

　(1)警告(口头或书面警告);

　(2)通报批评;

　(3)记过;

　(4)辞退;

　(5)开除

　4.2.2.物质惩罚

　(1)一次性罚款;

　(2)降级;

　4.3.奖惩轻重

　4.3.1.奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;

　4.3.2.惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

　5、内容

　5.1.奖励内容

　5.1.1.奖励范围。

　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;

　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　(6)对突发事件、事故妥善处理者;

奖励方案 篇9

　5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够开心而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增强我院员工凝聚力和向心力，特举办本次活动。

　 一、活动主题。

　xx医院“爱的奉献——xx爱心献护士”才艺表演大奖赛。

　 二、活动地点。

　至尊KTV。

　 三、活动时间。

　xx月xx日晚8点至晚11点。

　 四、参赛名额。

　1、医生：每个科室1个参赛节目。

　2、护士：共8个节目。

　3、导医：4个

　4、其他各部门均1个节目。

　 五、才艺种类范围：

　歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等适宜在演出场所表演的节目都可报名参加。

　 六、节目要求。

　1、内容健康向上。

　2、体现本次活动“欢天喜地五一二，其乐融融一家亲”的主题。

　3、篇幅短小凝练，不超过5分钟。

　4、单人、集体表演均可。

　 七、组织筹备。

　1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门按照规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单。

　2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练。

　3、企划部负责落实场地及相应的设施设备。

　4、企划部落实主持人事宜。

　5、后勤部负责物料采购供应。

　6、参赛人员自备所需道具及器材。

　 八、赛事流程。

　1、请医院领导发表祝贺词、讲话。

　2、主持人宣读比赛规则及出场次序名单。

　3、各参赛者按照曲目出场序登台表演节目。

　4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目（具体规则见《节目评选办法》）。

　5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者。

　6、医院领导为我院年度“优秀护士”和获奖者颁发纪奖品及奖状。

　 九、节目评选办法。

　1、 参赛者全部表演完毕后由组织人员向所有观众（包括参赛者）发《节目评选单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处；

　2、 由主持人现场公布各节目票数，记录员登记按照结果当场评出获奖者；

　3、 奖项设置：

　（1）一等奖：1个。

　（2）二等奖：2个。

　（3）三等奖：3个。

　（4）同时设置“xx医院优秀护士”奖项1名。

奖励方案 篇10

　为了促进学校体育教学工作进一步发展，增强师生体质健康，调动运动员积极性，特制定本届田径运动会的奖励方案。

　1、个人名次奖：对参加比赛获得前3名的学生颁发奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。

　2、团体总分名次奖：对各班级颁发团体奖金,用于班级购买学生体育用品等；

　奖金奖励标准：

　团体总分 团体奖金

　第一名 300

　第二名 250

　第三名 250

　第四名 200

　第五名 200

　第六名 200

　3、精神文明奖：选一名，奖金100元。

　4、最佳组织奖：选一名，奖金100元。

　**中学校运会组委会

　20xx年**月15日

学前教育专升本考哪几科？

对各提前录取的院校，按照不同层次和特点，分别确定控制分数线，按有关规定调阅考生档案全面考核（必要时进行政审和军检），择优录取。还需要特别指出的是，本科提前批次中既有一本层次的学校，也有二本层次的学校，一本提前批次没有一条统一的控制分数线。

提前批次学校填报的总体大原则 高考录取是包含提前批次和正常批次整个过程，高考志愿填报就是一个包括提前批次和正常批次多个学校和专业选择的一个整体方案。这样提前批次志愿填报就不能孤立地看待，而是把提前批次作为高考志愿填报方案的一个组成部分服从志愿填报的总体目标来考虑。

由于高考录取是按照批次顺序录取，批次录取之间是互相相对独立互不影响的，具体说如果考生在前面的批次没有被录取，不会影响其后面批次的录取；同时如果考生被前面批次录取了，就不会再进入后面的录取批次了。根据这个大前提，有一个贯穿整个志愿填报过程的大原则。这就是：在志愿填报过程中，前面顺序填报的学校（专业）都应比后面顺序的学校（专业）更喜欢。

这个大原则既适用于一个批次内部，也适用于批次之间。对于批次内部还比较好理解，也不容易出错。因为谁都会把更喜欢的学校（专业）放在前面。但是当人们考虑跨批次志愿填报的时候，往往就把这个原则忘记了。

举一个典型的例子就能说明这个问题：一个平时成绩排名在清华北大层次的优秀考生目标学校是清华，他这样填报志愿：提前批次（顺序志愿）： 第一志愿：香港中文大学 第二志愿：外交学院 第一批次： 第一志愿：清华大学 他就无意中在提前批次中填报了一个相对而言比后面一批次清华大学更不喜欢的外交学院。当然我们知道由于外交学院一般来说一志愿就能招满，作为提前批次顺序二志愿的外交学院一般来说录取机会为零。可是我们何必要在这里放上一个“废志愿”呢？万一这一年外交学院遇上小年爆冷门录取了二志愿，而这位考生没被香港中文大学录取落到了外交学校，即便他的分数能达到清华大学的提档线也再没有录取机会了。可见在这里在提前批次二志愿出现的外交学院不是“废志愿”就是“坏志愿”。不如这里空着。

所以遵循上述志愿填报的总体大原则对提前批次尤为重要，需要特别强调。四、根据所选提前批次院校的目的填报志愿 。　

遵循上述总体大原则，提前批次志愿填报从填报目的来讲，主要有两个目的：一个就是把提前批次学校选择为主要目标；另一个把提前批次学校选择作为辅助目标。我们分别来谈。

把提前批次学校选择为主要目标

这类考生在选择提前批次是有着十分专一目的的，他们把提前批次学校作为主要目标学校来选择，认为正常批次中的学校没有比提前批次学校更适合的。主要有这几种情况的考生： （1）一心想上艺术类学校（专业）、体育类学校（专业）的考生，他们在艺术或者体育方面有专长，通过了专业考试。艺术类或者体育类学校（专业）对他们有着与普通学校（专业）不同的分数线。这类考生要认真研究所报学校对艺术、体育类考生专门的录取规则，选择合适层次的学校。例如每年帅男美女云集的北京**学院的艺考，比拼的是另外一种难度。当然在艺考、体育考条件相同的情况下，还真是要比拼高考文化课成绩的。 （2）一心想上军事院校、武警院校、公安院校或想读国防生的考生。据了解，这样的考生中有相当多的一部分家庭多少都有军警公安背景，家长根据自己的经历对孩子“从军”的人生生活有着比较深刻的理解。愿意让自己的孩子继续“从军”。这部分考生除了需要有参军（警）准备外，不仅需要高考文化课成绩达到分数线的要求，还需注意需要经历面试、政审和更严格的军检。除此之外要注意军警公安类院校一本、二本都有，在招生目录上很难区分，要从大厚书上往年的最低录取分数档进行判断，根据考生成绩排名定位合适的学校。 （3）目标直奔特殊类别学校的考生。例如专门选择国际关系学院、外交学院、中国青年政治学院、北京电子科技学院的考生，他们常常是受到家长和社会传言影响喜欢这类学校的某些神秘色彩的。选择这类学校除了需要政审或者对考生政治面貌方面的要求外，也需要注意他们同为一本院校但是分数层次也不同，要根据自己的成绩排名进行选择。 （4）一心想上港校的考生。他们的统招第一目标就是港校（香港中文大学或香港城市大学），在与清华北大等大陆顶级名校相比，他们宁愿选择港校。这类考生往往还参加了香港大学、香港科技大学或香港理工大学的自主招录的报名。对他们来讲，除了需要有优秀的高考分数以外，还需要英语单科成绩一般要求120分以上。而且提档和录取都不承认大陆的各类加分。作为目标学校的备选，这类考生还应当填报好一批次的第一志愿学校。

2. 把提前批次学校选择为辅助目标

这类考生在选择提前批次是作为辅助备选方案。特别是像北京、上海这样的考前估分填报志愿，由于对未来高考发挥情况的不确定性，提前批次学校常常可以为考生多提供一次可以接受的录取机会。主要有这两种情况的考生： （1）利用提前批次冲高的考生。成绩排名在清华北大边缘位置徘徊，如果第一批次选择清华北大风险很大，而他们又愿意接受清华北大人大等学校的小语种，这样他们在第一批次第一志愿选择一所比较稳妥的学校，在提前批次填报清华北大人大的小语种专业。这样如果高考超常发挥，就有可能被层次更高学校的小语种专业录取。如果高考发挥一般达不到清华北大人大等提前批次小语种分数线，也能进入一本一志愿比较合适的院校。同样的道理，外交学院、国际关系学院、一些优秀的军事院校（国防科大等），也可以作为提前批次冲高的学校来选择。这类考生填报志愿时候需要注意的是，第一批次第一志愿是符合其正常排名定位的学校，提前批次学校是高于考生正常水平的学校。 （2）利用提前批次保底的考生。这类考生的理想目标学校是第一批次的一志愿学校，但是担心目标学校录取线攀升或者考生高考发挥不佳而落榜，于是选择提前批次层次稍低一些的有面试、政审、军检等环节的学校。由于这些面试、政审、军检等环节常常在6月底进行，那个时候考生已经知道了自己的高考成绩和批次控制分数线，能比较准确地判断自己能否被一批次一志愿学校录取。如果高考成绩比较高，可以通过放弃面试、政审、军检等环节的方式“退出”提前批次学校，然后被一批次一志愿学校录取；如果高考成绩不够理想，则可以正常参加并通过面试、政审、军检等环节，被自己能够接受的提前批次学校录取，不至于落到一批次的二志愿。这种情况提前批次充当着“一批次二志愿”的作用。

提前批次二志愿最好放弃 我们都知道在所有顺序志愿模式下，第二志愿都是作为第一志愿落榜的保底备选。而各省市区的提前批次大都是采取顺序志愿，比如说设置了第一志愿和第二志愿。我们上面提到的都是提前批次第一志愿的情况。有一种流行的说法是第二志愿要与第一志愿拉开一定的梯度，例如说40-60分。而高考志愿填报草表中都为提前批次留有第二志愿的位置。于是有人就认为第二志愿的格子空着“浪费了很可惜”，就随便填报了一所低于一志愿几十分的学校。本文上一节所举例的提前批次二志愿填报外交学院的就属于这种情况。事实上我们只要翻开大厚本（《全国普通高等学校录取分数分布统计》）就会发现，提前批次高校一志愿录不满的情况极少。这就意味着提前批次二志愿被录取的几率十分微弱。如果要想在提前批次被二志愿高校录取，一方面考生分数需要足够高但是又没有达到提前批次一志愿学校的分数线，另一方面提前批次二志愿必须选择往年一志愿招不满的学校，同时符合这两个条件的提前批次高校常常是位置偏边远的一些军警公安类一般学校。

这样的学校虽然可以选择为提前批次的二志愿，但是考生家长必须把它与后面第一批次一志愿学校比较一下，看看哪个更喜欢一些？通常的结论是第一批次一志愿更喜欢。因此提前批次二志愿可选学校要么不招二志愿，要么学校层次较低不喜欢。提前批次二志愿属于录取机会极小的“鸡肋”。最好放弃为好。因为考生在一批次一志愿可选范围比提前批次二志愿可选范围要大得多，也好得多。如果一定要报提前批次二志愿，就要给出能说服自己的充分理由来。

教育机构起名大全参考

2门公共课和1门专业课。

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什么叫录取批次证明

教育机构命名的完整参考

教育行业的竞争越来越激烈。对于很多新成立的教育机构来说，想要在众多竞争对手中脱颖而出，最直接的方法就是推出自己的招牌。从这个角度来说，给自己的公司起个名字是很重要的。今天，边肖找到了一些例子。下面就来一一分析一下，供大家参考。

新东方教育科技集团

北京新东方教育科技有限公司，总部位于北京市海淀区中关村，是最大的综合性教育集团，也是教育培训集团。在北京新东方苗丰书店，有这样一群特殊的学生，他们选择在北京新东方修身养性，希望借助新东方的力量，帮助他们战胜百日高考。王雪老师是陪伴他们冲刺高考的众多老师之一。她毕业于北京师范大学，是全日制高考班有名的政治老师。她有七年的高考政治教学经验，尤其是对国家新课标试卷和北京试卷的命题有着独特的把握和见解。

北大青鸟

北大青鸟APTECH成立于1999年，依托北大优质丰富的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型人才。石家庄的北大青鸟提供软件工程师、学士后JAVA等专业。签订《保底工资就业协议》录取，正式工资不低于4500。毕业生将终身受雇。注重培养学生的实践技能和素质，真正做到技能、学历、素质=高薪就业。当你通过艺考拿到学士学位，道路并不平坦，当学历不再成为就业优势，当就业需要依靠专业技能和相关经验，在互联网经济时代，求职就业不再是学术。北大青鸟花藤学校软件工程师ACCP8.0重磅升级，新课程模式完全贴合高中毕业生。学习软件工程技术，驰骋IT互联网。

鸿程教育

弘成教育集团成立于1999年，是中国最早从事在线高等教育服务的机构。2016年12月1日，由Tencent.com主办的2016“回响中国”Tencent.com教育年度总评榜在京举行。来自中国教育界精英、专家学者、媒体等600多位嘉宾将齐聚一堂。本次活动以“效率优先”的教育生态为主题，探讨教育行业未来发展趋势，结合当今移动互联网时代教育大变革的背景，评选出2016年最具代表性的精英教育人物、单位和机构。经过一个月的行业专家深入调查和网友投票，弘成教育集团最终脱颖而出，荣获“2016综合实力教育集团”大奖。

全球雅思

环球雅思隶属于环球天下教育科技集团，环球雅思学校成立于2001年。2006年9月获得软银赛富基金数亿投资，成立环球天下教育科技集团。近日，情人节宣布代言孙俪后，深耕K12多年的在线少儿英语教育品牌哒哒英语抛出重磅消息。即日起正式推出托福、雅思口语课程，颠覆传统的托福、雅思培训模式。此举一经推出，立即引起了行业内外的高度关注。教育公司名称的完整集合

教育公司命名方法大全

以教育为导向的公司，经营的是教育。好的教育机构首先要有个好名字，这样才能吸引更多的学者。那么我们来看看教育公司命名方法大全。

以品牌质量命名

随着培训市场的发展，很多大公司在选择培训合作伙伴上逐渐形成了“忠诚度”，愿意选择合作过的优质培训机构。教育机构内部的共识是打造品牌保证教育培训质量的基本前提和保障。合适的a

前面我们提到过，日本松下电器公司和美国福特汽车公司都属于这种命名方式。

公司命名的常用方法

俗语是口语化的，用俗语命名的企业公司名称，大部分大众都能接受。比如聪明的明星，值得纪念的明星等等。

教育公司的名字可以从吉祥、社会喜闻乐见的事物中选取。

如南京熊猫电子集团公司、美猴王电焊公司、春兰集团公司、飞马味精公司、红梅照相机厂、陆瑾集团公司、海马家具商场等。

选择教育公司的名称，可以选择丰富华丽的词语作为企业名称。

这类公司的命名可以分为两类：含蓄的和直白的。比较直白的企业名称，尽量表现出不凡的风采，如金利来、银利来公司、沈复公司、富贵鸟皮鞋公司、小霸王电脑公司、皇家度假村、帝国酒店等等。隐含的有洪都**公司、新时代广厦、天龙沙发厂、巨树制衣公司、高雅丝绸制品有限公司等等。

体现公司的品牌理念

理念主要体现在思想、精神、理念、信仰等方面。品牌识别是教育培训机构一切活动的基础和灵魂，也是教育培训机构品牌体系的核心部分。教育品牌名称概念的提炼是基于对教育概念的共同理解，如人才培养和社会服务的基本教育职能，以及教育培训机构的现实。

江苏高考填报志愿表格式

高校录取批次证明就是当初高校发放的入学通知书，用来证明你所就读的学校所在批次。此证明可以在学校有关部门进行开具，或者就是当地教育局开具。

高考录取批次是指由于在各省(区市)招生录取的高校较多，所有高校不可能同时录取，于是将不同层次的院校分批进行录取，由此形成录取批次。

录取批次大致分为：提前批录取院校：含军队院校、武警院校、公安院校、教育部直属师范本科院校、空军招飞、民航招飞院校和有特殊要求的院校(专业)。

扩展资料：

录取批次改革对选择学校的影响：

1、高考的提前批次在本科批次前进行，提前批录取后就不用再报本科批次了，没有录取对于本科批次的报考也不会有什么影响的。进行提前批次录取的院校主要是军校、公安院校、司法院校及民航、空军招飞院校，除了有笔试成绩的要求外，还会有面试，体检这方面的考察，录取比较严格。

2、一流学校

985、211、双一流学校在志愿报考时，仍然是热点，报考人数依然很多。不过，这对高分学校还是很有利的，可以多选择几个心仪的学校报考。平行志愿不像之前第一志愿优先录取，减少了偶然性，不存在低分捡漏的情况，在报考时，要充分考虑到学校的录取情况，设置一个保底的志愿。

3、录取分很高的二本学校

一些二本学校虽然是二本，录取分数要比一本线还要高，尤其是某些专业在全国的排名都靠前。这些二本学校的分数将有可能大幅度上升，原先一本批次的保底志愿只能是一本学校，而现在很有可能为了二本学校的某个专业把它当做保底志愿。

百度百科-录取批次

高校在各省的分数线是如何确定的？

一、二批设立平行志愿者4名，高级文科志愿者8名，第一批本科理工科课程、第二批本科课程和第三批高职院校（专业）都设立了“平行志愿者”。

第一、二批共建立了4所平行志愿学院，第三批共建立了8所平行志愿学院。每所学院都有六名专业志愿者，愿意接受不填写专业转学的选择。

招生后尚未完成招生计划的院校，将成为“志愿者”，并以“平行志愿者”的形式招募志愿者。第一批民办学校设立3所，第二批民办学校设立6所，第三批民办大学设立不限。每所学院都有三名专业志愿者。

艺术类、体育类、社会体育类、休闲体育类零志愿者，无平行志愿者，仍按原志愿者设置方式填写报告。填写艺术学院（专业）志愿者和体育学院（专业）志愿者，并向其他专业报到。

志愿填报

一般情况下，学生填报时，第一志愿会填的比较高，属于那种碰碰运气，只有些许可能报上去的。大胆的试一试的。第二志愿填的符合自己能力的，第三志愿就是保底的，肯定能上的。

考生填报志愿，要严格按照各省市公布的普通高等学校招生专业目录填写志愿表，志愿表中志愿学校和专业的“批次位置”一定要与“招生专业目录”公布的批次位置相一致。

考生填涂《志愿信息卡》和《志愿表》要认真细致，《志愿信息卡》由计算机录入后打印出考生志愿核对表，考生校正签字。录取时将以《志愿信息卡》的志愿顺序为依据投递档案。

作为一位参加过高考的莘莘学子，我想这个问题我比较有发言权：

高校在各省的分数线是按照收取的人数划定的。具体收取的人数是根据各个省的考生人数、教育水平等等一系列因素综合评定出来。举例说明某省高考一本分数线为500分，他划分的依据就是一本类高校的全部招生计划数的总额的最后一名的分数为500，即把最后一名的成绩作为今年高考的分数线。而学校的录取分数线则是根据自己在招生省份的录取批次和填报人数来划分，一般为高分到低分依次录取，直至录到分数线最后一名的那位同学为止，那位同学的分数线即为本学校在本省的招生录取分数线。

那为什么高校在各省的分数线有所差异呢？

如前所述，高校在各省的录取分数线不一样，因为各省的情况都不一样，报考人数、教育水平、试卷难度都不一样，所以所取的最后一名考生成绩也会有一定的差距，这就是我们所见到的分数线的不同。除此之外，在国家招生政策对边疆及少数民族地区有照顾，会对少数民族地区有所倾斜，相应的也会增加少数民族地区的加分政策等扶持。

另外，除了在发达地区的极少数的全国名校会在各个省份志愿填报情况呈现一致的火热，其他的一般高校在各个省份的热度也是层次不齐，热度不一。一般来说，这些地区性高校对于本省的考生吸引力较强，越近的省份分数也就会相应的提高。例如某省属的高校在当地招一本生，而在远的省份招生都是二本。

接着，高校在本省本市受到的认可度也是直接影响到高考学生的报考，例如深圳大学地处经济极为发达的广东沿海地区，就业情况良好，认可度就很高，自然分数线水涨船高。

以上就是我对问题的回答