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offer录取通知发到哪里_offer录取通知发到哪里去了
tamoadmin 2024-05-20 人已围观
简介入职通知书和offer的区别如下：1、使用企业不同入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。2、形式不同入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。3、侧重点不同入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成
入职通知书和offer的区别如下：
1、使用企业不同
入职通知书使用的企业一般都是国内企业；而offer是外资企业使用的比国内企业要多。
2、形式不同
入职通知书的形式是形成书面文字，是需要企业有关部门签发的，严格的企业还需要盖上公章，实际上就有点类似聘书；而offer不一样，它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
3、侧重点不同
入职通知书更倾向于员工入职的相关细节，这一切是建立在企业与员工双方达成劳动关系的基础上；而offer更倾向于企业招聘一大堆员工，优中选优。
入职通知书和offer的使用
1、录用通知书
录用通知书一般在候选人接受了聘用邀请并确认入职时间后发送给拟录用人员，具有一定的法律效力。
2、Offer
Offer一般在企业确认候选人符合招聘要求后发送给候选人，但并不具有法律效力，只是表示企业对候选人的聘用意向。
录用通知书和Offer虽然在内容和形式上存在一定的区别，但都是企业向候选人发出的入职邀请函，其目的都是为了确认候选人的入职意向和相关信息，让候选人更好地了解企业的聘用条件和要求。企业在招聘过程中应根据不同情况选择合适的方式发出录用通知书或Offer，以确保招聘工作的顺利进行。
是的。
offer，即offer letter，一般是指用人单位通过招聘，面试，跟你达成共识决定聘用你之后的确认函。一般通过邮件形式发到你的邮箱里，也有纸质版寄给你的。上面有工作内容，上班时间，薪资待遇，试用期及转正期的说明。是属于用人单位正式录用你的通知书。
发放offer和劳动合同的关系：
准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，但是公司单方对求职者发出的聘用意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。根据《合同法》规定，＂要约是希望和他人订立合同的意思表示。
一旦作出承诺，就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿。而要约到达受要约人时即生效，要约人受到要约约束。只要求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。
另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。如果接受要约，就对双方形成义务。当然，如果候选人拒绝了用人单位，则offer就不具有约束力。总而言之，别把offer仅仅当成一张纸，它也是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。
