收到offer不录用,公司发offer后不录取

1.tplinkoffer审批如果不合格会通知你吗?

2.接到offer后临近入职拒绝怎么办？

3.收到某公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办？

4.面试通过了，还有可能收不到offer吗？

一般企业的offer要经过企业法务人员审核和总经理签批的程序，首先确定，offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”。 Offer发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。我先谈谈处理方法吧：1.根据目前掌握的求职者情况，及国家法律的相关规定，确定若公司不录用该员工，需承担的责任及可能的赔偿金额范围。若求职者要求赔偿低，那么可能就较少，如果要求高，那么按照国家规定最高需赔付多少。2根据掌握的情况，和老板说明，并了解老板能接受的赔偿范围及是否愿意以其他岗位录取该求职者等情况。在协商赔偿过程是比较需要讲究技巧和方法的，赔偿的高低取决于你对求职者的了解程度，对法律的熟悉程度，及你的谈判方法。知己知彼，才能百战不殆。完善流程，一般用电话通知较为妥帖，呵呵呵

tplinkoffer审批如果不合格会通知你吗?

拿到了offer，在规定的入职时间入职，就是没有问题的。所有企业的offer，都会注明入职时间的。一般拿到offer，很快就要入职的。

通常，拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

拿到offer之后，办理入职的手续主要是体检，然后去签劳务合同，签劳务合同的话一定要注意那些条规，看看有没有不公平的，然后有疑问的话一定要像，人力部的同事问清楚。最后再签合同办之类的。

面试成功后多久可以入职：确认成功之后，跟进企业人事工作人员，电话联系，或提及确认带哪些东西、准备哪些东西，最后问一下哪周可以报道入职。不过一般情况一周内可以报道。

一般报到就是上班，但有试用期，不行照样辞退。正规的公司，一般是让你学习公司的纪律、企业文化，另外介绍你给其他人认识。第一天上班保持愉快的心情，面带笑容。

校园应届生拿到offer之后，入职时间一般在毕业典礼之后（6月下旬至7月中旬），入职需要提供毕业证书、学历证书等证明材料。另外，一些企业可能会安排录用人员在上半年到企业进行实习，以便提前了解公司经营情况。

offer就是邀请，也就是反向就职，不是你要去而是请你去，一般都是一厢情愿。你收到offer当然可以不去，然后你如果是热门人物的话，那对方公司就会追加很多条件或者是金钱面要你去他公司。

拿到offer后一般都有截至日期，如果在这以前没给回复的话那一般是认为你拒绝了。具体的得和你拿到offer的公司联系，不过记住一点，拿到公司的offer是你主动，公司被动。

接到offer后临近入职拒绝怎么办？

如果是正规的公司，肯定会通知的。

收到offer并不一定是录取。公司在并不确定招录人数的时候，会给予应聘者“口头上”的offer，等到公司确定招录人数之后，“口头上”的offer就会失效，面试官也不会主动联系应聘者。

公司发布offer有两种情况，一种是“口头上”的offer；另一种是正式书面offer。一般情况下，大公司都会给应聘者发布正式书面offer，这种以电子版的方式告知应聘者录取情况可以相信。

在收到正式书面offer之后，就签订相应的劳动合同，这种才是正式录取。应聘者要知道只有签订劳动合同之后，自己才真正成为公司的成员，大公司都不会出现“口头上”的offer。

收到某公司Offer后,HR告知背调不通过,但是不给原因,该怎么办？

如果遇到拒绝的现象可以申请上诉。因为根据《合同法》第十八条规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。

而且用人单位欲撤销录用意向函，需要在应聘者（受要约人）发出同意承诺通知之前，也就是发出同意入职邮件之前，到达应聘者邮箱。结合邮件的特殊性，如果应聘者回复同意入职，双方就劳动合同已经达成合意。

扩展资料

应聘者回复同意应聘的法律后果：

1、录用意向/通知函虽然名称不是《劳动合同》，但，设其中明确约定了“劳动合同期限”、“岗位职责”“工资”等条件，应聘者回复同意入职，则该《录用通知函》和承诺邮件，共同具备了法律规定的劳动合同应具备的核心条款，具有劳动合同的性质。

2、所谓缔约过失责任，是指订立合同过程中，一方当事人因违背诚实信用原则所承担的先合同义务，造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。

面试通过了，还有可能收不到offer吗？

有两种方法：

1、可以拿起法律维护自己的权益。走仲裁程序，相对求职者而言，会比较繁琐，准备一大堆举证资料等，耗费大量时间和精力。当然，求职者愿意去试一试，赢了官司，公司最多象征性给点经济赔偿金，毕竟还没有入职。有一个结果事实无法改变，依然无法入职，这是肯定的。

2、也可以直接放弃任何诉求，重新找下一家。求职者不必固执，就当是职业生涯中的一次经历教训，或许求职者真的背调有问题，只是自己忘记“黑幕”。

背调内容：

第一，企业会对员工的基本信息做筛查，这部分都是一些基本信息，比如信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。

第二，工作履历的部分，是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基本的问题上，不要在简历中进行修改，或者夸大，如果核实下来差异较大的话，有一些企业可能就会认为你的个人诚信有问题，不会录取。

第三，工作表现的部分，你参与的项目，项目内容，具体的工作内容，你的职责，能力表现，专业表现，人际关系等，这些都是一些主管的评价，但是工作内容的部分都会相对客观，这部分在简历里不要进行过度的修饰，美化，否则过度的夸大，会降低用人单位对你的期望值，会认为你的胜任力有问题，这就会比较严重。

第四，证明人的问题，企业会让候选人提供一些证明人，这些证明人会是你的上级，下级，同事等，这些证明人一定要提供的属实，哪怕有个别同事会说到你的一些缺点，这都没有问题，但是一定不能提供虚证明人，这肯定是个严重的错误，因为证明人本身也是一个证明材料，这就说明你的证明材料是不属实。

1.就你的情况来看，offer发出来的可能性比较大，只是时间问题而已。一般大企业对应聘者的答复是相当慎重的，既然告诉你说在审批中应当是真的，但是大企业的流程比较复杂，慢一点也是正常的。

2.一般来讲，通过了面试和正式给你offer不是必然联系的，也许你虽然通过了面试，但是双方在薪资或其他方面没有达成一致，也许有了更好的候选者，也许在内部讨论时你被筛选掉了，导致最后没有录取你（就是出具你的offer）。

3.但是这家单位说你的offer正在审批中，那就说明你已被录取了，只是最后的核准流程了，一般是没有什么问题的。

4.你可以隔三差五地打个电话询问一下，但是也不要太勤了，一周一次比较妥当，询问对方大概什么时候offer可以正式发出来，然后时间到了你还没有收到的话可以再打电话询问一下。

祝你好运！